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Attraction of Maruokosho丸尾興商の魅力

丸尾興商は65年以上静岡県内で切磋琢磨してきた地元密着企業です。

事業内容

水道・機工・住設分野を
完全フォロー&迅速対応。
あらゆる商流で、あらゆる資材とご支援を。

創業から半世紀以上、当社は地域密着型企業として、とくに管工機材の分野では静岡県下No.1のシェアを長年担い、地元のお客様に愛されてきた会社です。

管材・住設・建材・電材などの建設分野と、産業設備機器からネジ一本まで機工分野のあらゆる資材をワンストップでデリバリー。営業男女ペアサポート体制で手厚くスピーディな対応を実現しています。
現在は、水道・機工・住設・建材・環境エネルギー・EC・不動産と部門も多岐にわたり、学生のみなさんの若い柔軟性と発想力を十分に生かすことができる環境で実力を発揮していただきたいと思っています。創業63年・男女半々の財務的にも安定した企業で、新しい仕事のカタチを一緒につくっていきませんか?

職場環境・イベント

お客さまが気軽に立ち寄れるアットホームな職場環境です。

職場の雰囲気や社員の人となりが少しでも伝わるように、写真付きでご紹介していきます。学生のみなさんに
当社の魅力を感じてもらい、一緒に丸尾興商を盛り上げていきましょう!!

受付

来社されるお客様や就職活動で訪問
される方を笑顔でお迎えしています。

職場の雰囲気

男女半々の活気ある職場です!フラットで、オープンで、スピードある組織を目指しています。

街で見かける
当社のトラック

「あらゆる商材をワンストップで」をキャッチフレーズに、安全運転でお客様の元へ商品をお届けしています。

新人研修

入社後すぐ2日間の研修を実施しています。新人研修は、外部コンサルタントによるセミナーです。

社員が考える
レクリエーション

女性社員のアイデアで開催された倉庫内ウォークラリー!!アイデアの出しやすい風通しの良い職場環境です。

イベント・スポンサー

プロフットサルFリーグ、地元『アグレミーナ浜松』のスポンサーになっています。

社員紹介

丸尾興商で働く社員の一日の様子を紹介します。

社内刊行物

お客様向け情報チラシ「丸尾興商ニュース」、社内報「Beach Bag Island」、学生向けリクルート情報誌「マルオガイドブック」など様々な刊行物があります。丸尾興商の雰囲気が感じられると思うので紹介します。

丸尾興商ニュース

社内報 Beach Bag Island

マルオガイドブック

マルオガイドブックを見る(PDF)

子育て支援・女性活躍躍進

当社は女性が半数を占め、「働く女性」に支えられている企業です。そのため積極的に子育て支援を推進し、仕事と子育てを両立する環境を整えて、子育て世代を積極的に応援しています。

ゆとり時短制度

当社では【ゆとり時短制度】を採用しています。育児休業法では対象が「満3歳未満」としていますが、当社基準では、「小学校就学前」とし、国の制度を超える内容です。

この制度は小学校就学前のお子さんをもつ従業員が希望すれば、就業時間を1日6時間まで短縮できて、就業開始・終了時刻を調整できる制度です。 2016年は全社で8名の方が制度を活用しています。産後復帰の方が積極的に利用しています。利用者からは「主に保育園の送迎に利用しています。 時間だけでなく、気持ちにもゆとりをもって出勤できるので、非常に助かっています」との声が挙がっています。

静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)認証取得

ふじのくに認証企業 頑張れ子育て!応援企業

当社は平成27年9月17日付で「こうのとりカンパニー(次世代育成支援企業)」として認証されました。

静岡県次世代育成支援企業認証書(PDF)

静岡県次世代育成支援企業(こうのとりカンパニー)認証制度とは?

静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組の促進を図るため、働き方の見直しや仕事と子育て等の両立を図るための職場環境づくりを推進し、さらに、男女がともに能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業を、知事が認証する制度を創設しました。(制度施行:平成23年10月1日)

静岡県ホームページより

くるみんマーク取得

くるみん

当社は平成27年12月10日付で「くるみんマーク」を取得しています。女性が約半分いる企業として、さらに上の「プラチナくるみん」の取得を目指しています。

基準適合一般企業一般事業主認定通知書(PDF)

くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは?

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。

厚生労働省ホームページより

独自の人事制度

ブラザー&シスター制度

若手先輩社員が新入社員をマンツーマンでフォローする制度です。
交換ノートや飲み会などのコミュニケーションを通じて、両者の人材育成を促すことを目的としています。あえて別部署から抜擢し、直接の上下関係とは違う横からのサポートを重視しています。

永年勤続ありがとう休暇制度

仕事と人生は切っても切れない関係にあります。仕事が楽しければ、人生も楽しくなるでしょう。プライベートが幸せなら、仕事にもバツグンの効果をもたらす。
一回きりの人生、仕事も人生も思いきり楽しむ。それがとてもたいせつだと当社は考えています。長年勤務頂いた方に10年ごとの節目に連続休暇とお礼金を足しに自分への、家族への、楽しみと幸せに使う制度。この制度が継続されるには、社員全員のフォローが不可欠。いくら部内が忙しくても一切不満・苦言は無し。
気を使うことなく楽しんでもらいたいから、お土産も報告も一切無用です。

連続休暇とお礼金

  • 10年:連続休暇3日、取得したら現金1万円支給
  • 20年:連続休暇4日、取得したら現金3万円支給
  • 30年:連続休暇5日、取得したら現金5万円支給
  • 40年:連続休暇6日、取得したら現金7万円支給
  • 50年:特別表彰

※毎年1月発令(休暇取得は1年間有効。バラ取得は不可)

退職した社員の方のカムバック制度

結婚や育児、介護、配偶者の転勤、留学、転職などの諸事情により当社を退職された方で、再び当社での就職を希望される皆様に、正社員として再雇用という形でお迎えする「ウェルカムバック制度」を新設しました。
かつて弊社で培った経験や専門知識を再び発揮して頂き、即戦力としてさらなる活躍を期待しています。また社外での経験から得られた知見や従来にはない発想を弊社の新しい血として積極的に取り入れたいと考えています。

制度概要
対象者 当社での勤務経験が原則3年以上で、懲戒以外での退職の事由は問いません。
面談 育児や介護での就労時間の希望は最大限考慮します。
待遇 基本的に中途入社者と同等。スキルによって決定。
入社日 面談にて調整。社内事情で待っていただくこともあります。
連絡先 各支社総務までお願いします。

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