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育児支援と健康経営
育児支援
育児休業制度
当社では仕事と育児の両立支援に積極的に取組んでおります。
育児休業についても女性社員の取得率は100％です。
また男性社員の育児休業取得の促進にも力をいれています。
男性社員も育児休暇として、休日を連続して5日間取得していただきます。
取得した方には育休奨励金として5万円を支給しています。
育児休業期間中には画像付きの「育児休業レポート」を配信して頂いています。
ゆとり時短制度
当社では【ゆとり時短制度】を採用しています。育児休業法では対象が「満3歳未満」としていますが、当社基準では、「小学校就学前」とし、国の制度を超える内容です。
この制度は小学校就学前のお子さんをもつ従業員が希望すれば、就業時間を1日6時間まで短縮できて、就業開始・終了時刻を調整できる制度です。 2023年は全社で23名の方が制度を活用しています。産後復帰の方が積極的に利用しています。利用者からは「主に保育園の送迎に利用しています。 時間だけでなく、気持ちにもゆとりをもって出勤できるので、非常に助かっています」との声が挙がっています。
企業主導型保育所開設
2020年6月に当社および近隣企業と、（株）のんのん英育舎との間で締結した「企業主導型保育所の共同利用に関する覚書」に基づき、企業主導型保育所「島田ほのす保育園」が2021年3月にオープン致しました。当社社員なら優先的に入園できます。
島田ほのす保育園
島田市阿知ケ谷148−3山田ビル2F
のんのん英育舎HP
くるみんマーク・プラチナくるみんマーク
当社は平成27年12月10日付で「くるみんマーク」を取得しています。
平成30年3月23日に「2018年認定くるみん」と「プラチナくるみん」を取得しました。
くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは？
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。
静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）認証取得
当社は令和5年8月1日付で「こうのとりカンパニー（次世代育成支援企業）」として認証されました。
静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）認証制度とは？
静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組の促進を図るため、働き方の見直しや仕事と子育て等の両立を図るための職場環境づくりを推進し、さらに、男女がともに能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業を、知事が認証する制度を創設しました。（制度施行：平成23年10月1日）
静岡県「ふじのくに子育てに優しい企業」に表彰
当社はこの度、静岡県から令和3年度「ふじのくに子育てに優しい企業」として表彰されました。
静岡県 「ふじのくに子育てに優しい企業」とは？
静岡県では、「子育ては尊い仕事」の理念の下、県民・地域・企業・行政などが心をひとつにして、 子どもと子育てを大切にする社会の実現を目指し、「子育てに優しい職場環境づくり」を推進していくため、県内の4つの経済団体〔（一社）県経営者協会、（一社）県商工会議所連合会、県商工会連合会、 県中小企業団体中央会〕と協力して、部下の能力を最大限に引き出して育（イク）成し、 自らも輝くボスいわゆるイクボスの発掘・養成に取り組むとともに、 「子育てに優しい職場環境づくり」に取り組む企業等の表彰を行っています。
健康経営
健康経営の取り組み
「人生100年時代」と提唱される現在、社員の主観的な健康意識や仕事に対する満足度は、より高い重要度を帯びています。同時に社員の心身の健康を測ることは生産性にも直結する大きな指標となります。当社では社員の心と体の健康を高め、維持するために職場の環境整備と推進運動を展開していく「健康経営」社内プロジェクトを発足しました。外部機関と連携しながら、定期的に社員アンケートを取得して分析・検証を行い、PDCAを回しながら改善に結びつけていきます。
健康経営の取り組み事例
自転車・徒歩通勤奨励制度（チャリ通奨励金）
健康のため、車から自転車や徒歩での通勤を奨励しています。今までの交通費はそのままにプラス毎月5千円奨励金を支給！
メンタルヘルスに対する取り組み
残業時間管理・外部のメンタルヘルスサポートの利用・ラインケア研修の実施など幅広い施策を実施しています。ストレスチェックの回答率は100％です！
※2023年8月に実施した管理職向けラインケア研修の様子
検診車による一斉健康診断
年に1度、各支社に検診車を手配し35歳未満の社員は一斉に健康診断を受診できます。各支社担当者の声かけにより再検査の受診率も100％です！
※健診車に乗り込む様子。
社内報 健康経営通信
3ヶ月に1度発行の社内報「Beach Bag island」に健康経営通信欄を新設。健康に関する情報や社員の取り組みを各号で特集しています！
※写真左が2023年7月号特集（みんチャレ紹介）
写真右が2024年1月号特集（令和6年私の健康目標！）
社内SNSを用いた情報発信
社内SNS（Teamsアプリ）にて隔週で健康に関する情報を発信。独自の制度案内から健康に役立つ習慣の情報まで幅広く投稿しています。
※Teamsスアプリ内で実際に投稿した記事
全拠点に電解水素水の浄水器を設置
2023年春に全拠点に電解水素水を精製する浄水器を設置。社員がいつでも水素水を飲むことができる環境に！
※日本トリムの浄水器
インフルエンザワクチン接種費用補助
インフルエンザワクチン接種の費用を会社が負担し、ワクチン接種を推奨。社員の感染予防を費用面でサポートしています。
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門（ブライト500））認定
日本健康会議健康経営優良法人認定事務局より、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門（ブライト500））」に認定されました。
※本制度は地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
※「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門（ブライト500））」の認定有効期間は、2024年3月11日より2025年3月31日です。
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門（ブライト500））認定証（PDF）
ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所認定
静岡県より、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県から支援いただく「ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所」に認定されました。
ふじのくに健康づくり推進事業所認定証の交付について（PDF）
「健康づくり活動に関する知事褒賞」に表彰
当社はこの度「健康づくり活動に関する知事褒賞」として、県下7団体の1社として褒状を頂きました。
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